Kurumsal Danışmanlık

Çalışan iyi oluşu, iletişim ve sürdürülebilir performans için insan odaklı destek

SHL’ deki kurumsal deneyimim ve Employee Assistance Program (Çalışan Destek Programı) kapsamında çalışanlarla yürüttüğüm birebir görüşmeler, bana şunu gösterdi: Bir kurumun performansı, çalışanlarının kendini ne kadar desteklenmiş, anlaşılmış ve güvende hissettiğiyle yakından ilgilidir.

Aynı zamanda Hertfordshire Üniversitesi’nde, somatik çalışmaların iş kültüründe iletişime etkisi üzerine doktora çalışmamı sürdürüyorum.

Üzerinde çalıştığım temel alanlar

Psikolojik güvenlik: Ekiplerde açık konuşmanın, soru sormanın ve hatalardan öğrenmenin desteklendiği bir kültür oluşturmak.
Aidiyet ve bağlılık: Çalışanların kendini ekibin ve kurumun gerçek bir parçası hissetmesini güçlendirmek.
Şirket içi iletişim: Geri bildirim kültürü, zor konuşmalar ve ekipler arası iş birliği.
Çalışan iyi oluşu ve psikolojik dayanıklılık: Stres, tükenmişlik ve değişim dönemlerinde çalışanları desteklemek.

Neden beden ve sinir sistemi?

Nasıl durduğumuz, yürüdüğümüz ve nefes aldığımız duygu ve düşüncelerimizle yakından ilişkilidir. Beden rahat ve sinir sistemi sakin olduğunda daha açık iletişim kurar, daha yaratıcı düşünürüz. Psikolojik güvenlik de bu yüzden yalnızca bir kültür meselesi değil, aynı zamanda bir beden ve regülasyon meselesidir.

Üzerinde çalıştığım temel alanlar

Psikolojik güvenlik: Ekiplerde açık konuşmanın, soru sormanın ve hatalardan öğrenmenin desteklendiği bir kültür oluşturmak.
Aidiyet ve bağlılık: Çalışanların kendini ekibin ve kurumun gerçek bir parçası hissetmesini güçlendirmek.
Şirket içi iletişim: Geri bildirim kültürü, zor konuşmalar ve ekipler arası iş birliği.
Çalışan iyi oluşu ve psikolojik dayanıklılık: Stres, tükenmişlik ve değişim dönemlerinde çalışanları desteklemek.